공공기관은 어느 조직보다 투명성과 효율적 생산성을 갖춰야 한다. 사회생활의 영역에서 일정한 역할과 목적을 위하여 설치한 공적 기구나 조직이기 때문이다. 이런 측면에서 김동연 부총리 겸 기획재정부 장관이 최근 문제가 된 취업비리 등 공공기관의 비리 척결에 칼을 빼든 것은 귀추가 주목된다.

김 부총리는 공공기관장, 공공기관 운영위원회 위원 등 120여 명이 참석한 워크숍에서 “국민을 위해 거듭나는 공공기관이 돼야 하고, 그러려면 정부부터 바뀌어야 한다”며 “공공기관 관리 운영 시스템 전면 개편을 올해 말, 늦어도 내년 1월 말까지 바꾸겠다”고 밝혔다. 공기업과 준정부기관 평가 기준을 차별화해 각 기관 사정에 맞도록 하되, 사회적 가치를 좀 더 중시하는 방향으로 하겠다는 세부 방안까지 제시했다.

김 부총리의 지적이 아니더라도 공공기관의 부정·비리는 국민적 분노를 사고 있다. 문재인 정부가 최근 공공기관의 채용 비리를 전수 조사한 결과 놀랍게도 2200여건이 적발된 것이다. 감사원 감사 대상 기관을 뺀 나머지 275개 기관 중 94%가 해당되고 있으니 부패 악취가 하늘을 찌르는 격이라는 비판이 일고 있는 것이다. 단적인 사례로서 2012∼2013년 강원랜드 교육생 채용 과정에서 부정 청탁과 금품 청탁이 검찰의 재수사를 통해 21일 사실로 드러났다.

공공기관 비리의 주원인은 낙하산, 코드 인사 등에 있음은 주지의 사실이다. 전문성도 없으면서 정권과 유착된 이유만으로 공공기관장에 임명되고, 이 과정에 힘을 보탠 주변인들이 채용 청탁에 나서는 먹이사슬이 유지되고 있는 것이다. 인사는 만사라고 했다. 전문성과 도덕성을 갖춘 인사가 돼야만 공공기관 생산성 제고도 가능할 수 있다. 공공기관의 환골탈태를 기대한다.